Führung beginnt bei
uns selbst.
Alexandra
Balmer
Mentale Gesundheit beginnt mit Klarheit und Ruhe
Führung ist mehr als nur eine Rolle, sie ist eine Haltung. Als erfahrene Führungskraft und HR-Expertin begleite ich seit vielen Jahren Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen. Dabei steht für mich eines im Mittelpunkt: Der gesunde, bewusste und gestärkte Mensch ist die Grundlage jeder erfolgreichen Unternehmung.
Ich bringe über 20 Jahre Erfahrung im HR-Management mit in verschiedenen Positionen, zuletzt als Leiterin Human Resources. In dieser Zeit habe ich Führungskräfte beraten, Teams begleitet, Veränderungen gestaltet und selbst erlebt, wie herausfordernd es sein kann, zwischen Verantwortung, Tempo und persönlichem Anspruch in Balance zu bleiben.
Meine Arbeit ist geprägt von der Überzeugung, dass echte Entwicklung dann gelingt, wenn sie tiefer ansetzt, praxisnah wirkt und individuell begleitet wird. Mein Ansatz basiert auf Mindful Leadership, Positiver Psychologie und achtsamkeitsbasierter Organisationsentwicklung und verbindet fachliche Kompetenz mit Menschlichkeit, Klarheit und einem offenen Herzen.
Was mich besonders inspiriert, ist der Moment, in dem Menschen beginnen, sich selbst mit mehr Mitgefühl, Neugier und Klarheit zu begegnen und dadurch neue Möglichkeiten für sich, ihr Team oder ihre Organisation schaffen.
Veränderung braucht Bewusstsein und den Mut, sich selbst neu zu begegnen. Ich glaube daran, dass Entwicklung dann gelingt, wenn sie tief berührt, praxisnah wirkt und von innen heraus getragen wird.
Berufliche Stationen im
Überblick
Mein Weg ist geprägt von über 20 Jahren HR-Erfahrung in unterschiedlichen Rollen und Branchen. Einige prägende Stationen:
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Leiterin Human Resources (Kunst- und Kulturbereich): Entwicklung einer integrierten HR-Strategie, Digitalisierung von Prozessen, Förderung von Führungskräften und Aufbau einer offenen Feedbackkultur.
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HR-Beraterin (Medienbranche und Detailhandel): Begleitung von Organisationen und Führungskräften in Change-Prozessen, Entwicklung von Personalstrategien und Sparring in herausfordernden Situationen.
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Projektleitung Führungsentwicklung (Medienbranche): Entwicklung gezielter Programme für höhere Kaderstufen, Mitgestaltung einer nationalen Personalentwicklungsstrategie.
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Projektleitung Employer Branding (Medienbranche): Entwicklung einer Employer Value Proposition, Aufbau eines neuen Arbeitgeberauftritts und Einführung moderner Recruiting-Prozesse.